Український бізнес чекає велика ревізія. Кабінет Міністрів України ухвалив резонансну Постанову № 692. Цей документ вносить серйозні корективи у базову урядову Постанову № 76. Нововведення кардинально змінюють чинний порядок відстрочок. Влада планує повністю цифровізувати перевірки та посилити контроль за підприємствами. Головна мета – відсіяти ті компанії, які використовують бронювання лише як прикриття від мобілізації.
Журналісти дізналися деталі змін, посилаючись на інформацію від Судово-юридичної газети.
Ключовим фактором збереження персоналу тепер стануть офіційні доходи. Кабмін запроваджує жорстке економічне обгрунтування критичності компаній. Вже невдовзі працівникам доведеться суттєво піднімати виплати. Заборонено платити менше встановленого ліміту. Протягом усього періоду дії відстрочки заброньований фахівець повинен мати щомісячний оклад, який дорівнює мінімальній зарплаті, помноженій на коефіцієнт 3. Наразі ця сума становить 25 941 грн.
Для бізнесу у прифронтових регіонах умови будуть трохи м’якшими. Там діятиме коефіцієнт 2.5. Йдеться про території активних або можливих бойових дій з офіційного переліку Мінрозвитку.
Проте нові правила зачеплять далеко не всіх працедавців. Грошовий ценз не діятиме для комунального та державного секторів. Також виняток зробили для резидентів Дія Сіті, релігійних громад та виробників пошкодженої агресором енергії. Окрім цього, підвищені оклади не вимагатимуть у операторів газорозподільних систем та підприємств ПЕК із 100% часткою держави.
Нові зарплатні коефіцієнти стануть обов’язковими для виконання з 1 вересня 2026 року.
Паралельно держава проведе тотальне скасування старих дозволів. Усі попередні статуси критичності анулюють. Рішення, які профільні органи ухвалили до 30 травня 2026 року, залишаться легітимними лише до закінчення їхнього терміну, але автоматично втратять силу 1 вересня 2026 року.
Чиновники мають лічені дні на розробку свіжих правил. До 10 червня 2026 року міністерства та ОВА зобов’язані повністю переглянути регіональні й галузеві критерії критичності. Їх зроблять більш об’єктивними.
Якщо колишній критерій фірми просто викреслять із переліку, її статус анулюють. Це має відбутися до 1 липня 2026 року.
Великий комплексний аудит завершать наприкінці літа. Кінцева дата – 1 вересня 2026 року. До цього моменту органи влади мають перевірити абсолютно всі видані раніше статуси та узгодити їх із жорсткими оновленими нормами.
Ті компанії, які не встигнуть підтвердити відповідність свіжим вимогам до вересня, повністю втратять право бронювати людей.
Особливу увагу Уряд приділить унеможливленню махінацій із квотами та подвійним обліком. З 1 вересня 2026 року сумісники, а також військовозобов’язані, які мають інші законні підстави для відстрочки за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», рахуватимуться в загальній кількості лише за одним, основним місцем своєї роботи.
Стандартний ліміт заброньованих зазвичай складає не більше 50% від усіх військовозобов’язаних компанії. Контроль за цим посилюють. Якщо ліміт перевищено, директор зобов’язаний самостійно подати заяву про анулювання «зайвих» відстрочок через Портал Дія. На це дається всього 10 робочих днів.
Будь-який вихід за межі дозволених квот тепер загрожує бізнесу катастрофою. Порушення ліміту є окремою підставою для позбавлення підприємства статусу критичності.
Втратити людей можна навіть через випадкові технічні помилки. Проблеми виникнуть через людський фактор, неточності у кадрових документах чи банальне запізнення з відображенням звільнення працівників.
Саме тому керівникам доведеться моніторити ситуацію щодня. Безперервний контроль кількості персоналу стане єдиним способом зберегти за собою статус критичності та не втратити ключових спеціалістів.
Для більшості комерційних структур утримання персоналу відтепер прямо залежатиме від фінансових можливостей – готовності платити працівникам трикратну мінімалку.
Звіряти показники компаній будуть автоматично. До 1 серпня 2026 року Мінцифри, Міноборони та Пенсійний фонд завершать повну інтеграцію своїх баз даних. Це дозволить миттєво відстежувати чисельність працівників, дотримання квот та рівень заробітних плат.
Через оперативну зміну правил галузевими відомствами чимало компаній ризикують втратити пільги вже під час першої хвилі перевірок до 1 липня.
Часу на розгойдування немає. Бізнес повинен терміново проаналізувати свої документи на відповідність новим нормам. Для виправлення ситуації та подачі свіжих пакетів документів у компаній буде липень і серпень 2026 року. Це дозволить зберегти стабільність після 1 вересня.
Період для адаптації критично обмежений. Фірмам доведеться терміново переглядати бюджети під нові зарплати, ретельно рахувати квоти та доводити свою важливість державі за новими правилами.
Залишити коментар